Обеспечение прав на здоровые и безопасные условия труда

       

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда


Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

  • гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г. Руководство Р 2.2.755-99;
  • стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
  • санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
  • Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочими служащим специальной одежды, спецобуви и других СИЗ;
  • межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
  • строительные нормы и правила (СниП) и другие нормативные правовые акты.
  • Для проведения аттестации:

    1. Составляется перечень рабочих мест.

    2. Издается приказ «Об организации и проведении аттестации», которым утверждается состав аттестационной комиссии по организации и по крупным структурным подразделениям.

    3. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда) составляется карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда.

    4. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений и оформляются протоколами и определяется класс опасности рабочего места.

    5. На первом этапе проводится оценка травмобезопасности рабочих мест. Аттестация травмобезопасности рабочих мест состоит из:

    • оценки безопасности производственного оборудования;


    • оценки безопасности приспособлений и инструментов;
    • оценки обеспеченности средствами обучения и инструктажа.
    • 6. Проводится оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и по ее результатам составляется протокол.

      7. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах, которая включает оценки:


      • по степени вредности и опасности;


      • по степени травмобезопасности;


      • обеспеченности работников СИЗ (средства индивидуальной защиты).


      • При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным и допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.

        Рабочее место признается аттестованным.

        В случае, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком месте относятся к вредным и (или) опасным.

        При отнесении условий труда к 3 классу

        (вредному) рабочее место признается условно аттестованным.

        При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

        8. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

        По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

        • ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в структурном подразделении;


        • сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда.


        • Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, а затем разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

          Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

          Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

          Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию органов Государственной экспертизы.



          Для проведения аттестации рекомендуем использовать материалы проверок, проведенных по результатам лицензирования ГСЭН и органами Госнадзора и контроля (Федеральной инспекции труда, Госгортехнадзора, Госпожнадзора, Главэнергонадзора и других).

          Результаты аттестации используются в целях:

          • планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;


          • сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;


          • обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;


          • включения в трудовой договор условий труда работников;


          • ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;


          • составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме  № 1-Т (условия труда) и в других случаях.


          • Финансирование затрат на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

            В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это можно осуществить за счет средств, планируемых на мероприятия по охране труда. С учетом статьи 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов.

            Их можно также получить и от территориальных отделений Фонда социального страхования.

            Постановлением Минтруда России от 3 марта 2003 г. № 9 утвержден перечень предупредительных мер на 2003 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.К числу таких мер относится и аттестация рабочих мест по условиям труда.

            На осуществление предупредительных мер разрешено расходовать до 20 % суммы страховых взносов, перечисленных в 2002 году организацией в Фонд социального страхования (постановление Правительства РФ от 7 февраля 2003 г. № 82).

            Примечание:

            аналогичные постановления Минтруда России принимаются ежегодно.


            Содержание раздела